|
Ondanks het feit dat veranderingen deel uitmaken van het dagelijks proces zien we dat dit de meeste organisaties en haar medewerkers veel energie kost. Projecten en verandertrajecten zijn in de voorbije jaren vaak mislukt omdat er geen begrip was voor de nieuwe situatie. Het op de juiste wijze begeleiden van medewerkers, gevoel en begrip hebben voor hun situatie en daarop ook daadwerkelijk trachten te anticiperen, leidt tot een absolute verhoging van de slagingskans. De ervaring leert dat deze begeleiding in de vorm van (individuele) coaching de belangrijkste factor is om een traject tot een geslaagd resultaat te brengen. CLM advies streeft er dan ook naar om bij de door haar uitgevoerde opdrachten zoveel mogelijk rekening te houden met het persoonlijke gedrag, de stijl en interesses van medewerkers en kijkt naar hun vaardigheden gecombineerd het aanpassingsvermogen. Op deze manier wordt bereikt dat het maximale resultaat voor een organisatie kan worden behaald.
|
|
|
